清晰的目标

清晰的目标就是“一眼看过去就知道是否能达成的目标”。

不清晰的目标往往是由以下原因造成：

1. 对目标本身的认知不足，比如提升沟通能力本身就不是一个完整的目标，沟通讲究情时位势度理利，沟通能力的高低要看是对谁沟通，同样是沟通与家人的沟通和在职场中的沟通所需要额能力是不一样的。
2. 目标本身难以度量，比如智商情商不是一项能力，而是一系列能力的集合，这使得度量本身就是很难设计。
3. 没有区分目标和手段。